Com o ascendente crescimento da empresa e sua participação no mercado alagoano, surgiu a necessidade de trazer os colaboradores para mais perto de seus propósitos, costumes, regras e princípios, com o objetivo de tornar o time mais forte, as visões mais claras e as aspirações mais alcançáveis para todos. Para que tudo isso ficasse alinhado, foi criado o Manual de Cultura da Novo Horizonte, idealizado pelo CEO Alessandro Teixeira e desenvolvido pela Orbe.
Para apresentá-lo a todos e iniciar a sua implantação, foi realizado um evento de lançamento em 2024, com a participação da Orbe em toda a sua construção, desde criação do conceito, marca, identidade e apresentação, até seu modelo impresso, além dos brindes, camisetas e personalização de bloco de anotações, mochilas e squeeze.
Esse evento se tornou um costume da empresa, com edições todos os anos. A Orbe sempre participa, realizando a cobertura do evento, que dura o dia inteiro, com momentos de aprendizado, descontração e interação entre os colaboradores, para torná-los mais próximos e ligados aos objetivos da empresa e entre si. A divulgação pós-evento também é feita por nós, mostrando seu resultado.
A partir do Manual de Cultura surgiu outro projeto, paralelo a ele: o Power Milk. Se trata de um sistema de reconhecimento entre colaboradores, em que cada um pode escrever uma mensagem de agradecimento, incentivo ou reconhecimento para outro colega, destacando uma boa atitude dele, usando o papel Power Milk, que tem folhas carbonadas, ou seja, geram segundas vias. Depois, ele entrega a original ao colega homenageado e a cópia é depositada em uma das urnas dispostas em pontos estratégicos da empresa, como refeitório e áreas de descanso.
A iniciativa visa promover a adoção do hábito da generosidade e reconhecimento na empresa, e aqueles que mais distribuem e recebem Power Milks são homenageados, recebendo prêmios que celebram suas contribuições para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
Ficha técnica:
